为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，任丘市聚焦培训课程、培训形式、培训效果、培训管理，坚持“四个突出”举办年轻公务员能力素质提升专题培训班。
培训课程突出“新”。探索务实管用、灵活多样的年轻公务员培训课程，增强教育培训的吸引力。一是上好理论“必修课”。严格贯彻理论教育和党性教育比重不低于总课时的70％的工作要求，坚持围绕中心大局，提升教学质量，设置《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《新时代新征程中国共产党的使命任务》等专题课程，保证培训主线不偏移。二是上好专业“提升课”。统筹全市专业培训资源，推行业务骨干“上讲台”的授课制度，邀请来自纪检、信访、网信等部门的5名业务骨干进行授课，发放党校兼职教师聘书，全面提升培训课程的专业化程度。三是上好线上“模范课”。全面突出示范引领效果，利用晚上时间组织学员收听收看相关纪录片，通过“优秀榜样示范、反面案例警醒”等手段，不断强化教学效果，促进教学内容“入脑、入心、入行”。
培训形式突出“活”。综合运用研讨式、参与式和体验式等多种教学方法，启发学员思想，巩固学习成效，促进学用成果转化。一是以集中授课引入。通过参加17门、30余学时集体学习理论课程，保证参训学员掌握理论知识和专业能力，打好培训学习基础“第一步”。二是以交流研讨提升。将交流研讨作为培训效果检验的“试金石”，组织学员畅谈交流“悟真经”，结合工作实际谈感受、讲困惑、说打算，共设置交流研讨环节2次，收集研讨材料150余份。三是以现场教学深化。组织学员到任丘市博物馆、任四井纪念馆、华北油田反腐倡廉教育基地等地参观学习4次，强化培训的开放性、互动性、体验性、参与性特点，拓展培训教学空间，打造现场教学线路。四是以分享心得总结。选派16名优秀学员代表作培训心得分享，用典型案例、学习收获、工作展望给全体参训学员带来启发和思考，促进培训班精神落实落地。
培训效果突出“实”。为全面实现培训课程效果最大化，针对来自市直各单位、各乡镇（街道）的70余名不同单位、不同岗位参训学员，分别采取“设岗式”“专题式”等不同形式进行培训，精准施行“分类施教”，科学设置教学方案，切实把每一个“细胞”激活，不让任何一名学员掉队。共性“解渴”，全面满足培训需要。根据全市公务员共性培训需要，将理论知识作为所有学员的应知应会内容，实现理论知识和业务技能的培训全覆盖，保证培训效果覆盖面。个别“滴灌”，差异化实现学有所得。针对党政机关部门学员情况，设置公文撰写、廉政教育等专题课程；针对基层单位学员工作，组织学习基层一线工作方法和技巧等业务知识，分类培训提升年轻公务员培训质效。
培训管理突出“严”。严格督学、考学、评学，提升教育培训效果。强化学时管理制度，按照“一人一档”，为进党校学员建立档案，记录参训情况，严格执行有关规定，累计参训学时不足总学时85%者，不予承认培训过程、取消培训资格。强化跟班管理制度，推行“培训班主任制度”，挑选8名市委组织部、市委党校工作人员担任班主任，加强培训管理力度，全程记录培训学员表现，确保培训实效。强化纪律管理制度，组织全体学员签订《参训学员纪律承诺书》，列出正面清单和负面清单，将学员管理规定化零为整、化繁为简，共列出培训要求10余条，明确培训全过程各项规定要求。强化封闭管理制度，严格执行实施全封闭教学，如有特殊情况，由学员所在单位主要负责同志向市委领导请假，未经允许坚决不予外出，不定期学员宿舍查寝4次，全面加强管理力度，让参训学员“安心学、放心学、全心学”。